Способ вернуть интерес к работе?

Вот сижу очередной раз в раздумье.... Надоела мне бесконечная череда смены картинок моей работы - уже какой круг пошел...
А работаю я, можно сказать, "all-in-one",т.е. от эникейщика и прокладчика сетей, системного администратора, настройки всякого железадо программиста от 1С до, теперь начинаю, Dynamics NAV. А заодно приходится разбирать косяки в процессах организационных, как сегодня,со складом, которые отгрузили то, что не было даже принято на склад и тот товар, который даже для этого клиента не предназначался... Короче косячат по полной и ничто их не имеет за это, а надо бы, но вот полномочий взять биту и кнут в руки и заставить их работать правильно я не имею,а хочется.
И смотрю я эти работы,на свою жизнь и как-то не нравится мне все это... Не... семейная жизнь в "этой жизни" все без проблем, но всвете не любимых занятий работой, как-то не радует.
Уже искал другие занятия, но всегда приходит примерно к одному и тому же - или тупые клиенты, которым приходится объяснять простейшие вещи, а они экономят по 500 руб, но потом платят по 6 тыс в месяц за второй канал интернета ( есть, точнее были такие деятели),то просто люди которые не хотят работать, но получать деньги хочется. Люди которые говорят одновременно 3-м, но все разное, а в результате получается фигня.
В данной ситуации надо бы стать более жестоким и начать выжимать, но блин, не привык я к этому. Не могу я человеку, которого знаю, потратив на дописание программы 15 минут или на реанимацию компьютера час сказать ценник в 3-4 раза больше, чем это реально стоит. А ведь сколько таких людей, которые приходят, обещают, а потом учатся на клиентах, портя их данные, тратя их время....
Уже и обдумал варианты и просмотрел статьи по мотивации, но как-то не цепляет. Смотрю на людей, которые добились достаточно больших успехов и не понимаю как они переступали через этот уровень людей, которые не хотят подняться и делать,а готовы сидет на работе в Vc.com или одноклассниках,обсуждать чтто, но никак не отладить процессы или сделать нормально работу...
Не знаю...завтра на работу не пойду...поеду заберу оборудование, отвезу на одну из халтур, покатаюсь по городу....

вопрос мотивации это вообще довольно сложно. но если человек изначально не хочет то никакая мотивация не поможет. я таких людей просто увольняла бы.

один единственный раз я занималась подбором команды, и когда люди слышали что оклад маленький, то отсеивались сразу. НО они почему-то не смотрели таблицу по бонусам. там за счет процентов можно было заработать в разы больше чем с большим окладом. я давала таблицы где было написано что вот оклад если такой то проценты такие, а если оклад выше то проценты меньше. и в итоге можно было хорошо заработать.

со мной стали работать два человека из всех претендентов. потому что изначально они были нацелены работать и заработать денег. а не просидеть штаны и получить оклад.

ты должен сам своей идеей болеть, чтобы заразить ею других.

и порой надо быть жестким. как бы не было тяжело. у меня тоже за многих душа болит, блин а у них не болит за меня душа. так что зачем переживать за чужих людей, надо переживать за близких.

(Пастушка @ 30.01.2013 - время: 09:48)
и порой надо быть жестким. как бы не было тяжело. у меня тоже за многих душа болит, блин а у них не болит за меня душа. так что зачем переживать за чужих людей, надо переживать за близких.
Вот сейчас и занимаюсь разбором что собрал склад и почему они собрали другое, а не то что указано.
Соберу данные, но поскольку я их иметь не могу - придется дернуть владельца и подождать пока он их отымеет.

значит надо владельцу взорвать мозг чтобы он взорвал им :с) это же в первую очередь его деньги :с)

и кстати если есть обратная связь у сотрудников с руководством то это хорошо, а если нет, то работы не получится нормальной.

К сожалению до владельца эту информацию не донести.
Сегодня очередное шоу - часть людей отказалась сотрудничать с внедренцами, т.к. нет команды начальника. Разработчики сидят и нервно ржут.
А владелец не обращает на это внимания и тихо ждет, что все само россосется...

ну вот когда нет обратной связи очень плохо. долго так никто не протянет ни люди ни фирма. (((((((

Сегодня уже третий сотрудник отправил владельцу письмо с общим смыслом - или работает, или завершаем... ответ был успокаивающим-подождите и все стабилизируется

я слышала такие разговоры от руководства, в итоге весь костяк фирмы постепенно ушел. потому что поняли что ловить нечего. и фирма пошла ко дну.

Вот и мы готовимся к этому.
Владелец (он же директор) в понедельник, раньше чем планировал, возвращается. Обещает что со всем разберется.
Уже вся фирма посмеялась...