Мой дневник

 
Блоги
offline
599   0   0   0

Работа приходящим админом/программистом 1С нужна

метки: Работа
Что-то меня совсем добила эта чудная работа...
Мало того, что все реализуется через задницу, так еще требования по работе меняются вместе с настроением всяких менеджеров и руководства... А требование сидеть с 9 до 18 меня совсем добивает... когда у меня есть работа - я и так сделаю, а когда нету, то какой смысл сидеть там...
Ищу применения, как приходящий или на часть дня сисадмин, одновременно программер 1С.... Может кому мои мозги и руки будут нужнее, чем московским товарищам...
Ищу на юге СПб, т.к. тратить 2-2,5 часа на поездку на север города - это неинтересно, ни мне, ни клиенту.

Адрес записи

0
ответить
Блоги
offline
596   0   0   0

Разговорный английский всетаки нужен

метки: Работа
Вчера мне грустно сообщили что я пролетаю мимо интересной работы, т.к. со своим никаким разговорным английским я им помочь не смогу...
Я же как собака понимаю, но ничего внятно не скажу... Только вот в отличии от собаки читаю и со словарем пишу :)
Задумался, что пора и этот навык развивать...

Адрес записи

0
ответить
Блоги
offline
500   0   0   0

Металлообработка

метки: Работа
Помогаю коллеге в бизнесе и примериваюсь к его реалиям... у него было свое производство (точили, гнули, резали) из металла. После нескольких лет работы закрыл все. Причина банальна - работать в 0 не интересно, а платежи за электричество, коммуналку, зарплаты и т.д. все больше и больше. Про налоги я молчу - найти косяки можно в любой организации и выкатить требование у налоговой это святое...
Тут искал фрезерный станок - надо сделать 90 деталек. Суммарно на 8-12 часов работы. Так нету вменяемого... мало того, что люди берут как халтуру, выполняют на чужом оборудовании, так еще хотят от 8 тыс.р. за это...
Деталь на выходе должна вписаться в 100 р со стоимостью металла... а тут человек хочет хапнуть, но при эжтом страдает что на работе тишина и зарплаты как-то маленькие...


Адрес записи

0
ответить
Блоги
offline
591   0   0   0

Выверт мозга

метки: Работа
Пару часов назад у клиента на сервере обнаружил отсутствие порядка 8 баз 1С от реальных фирм... а так же файлов резервных копий...
То что хранится у меня на компе - совсем старые...
Сейчас пытаюсь поднять удаленные или потерянные файлы... уже 4-й час сканирования и езе час остается...
Завтра с утра у клиента будет истерика... а я морально готовлюсь.

Адрес записи

0
ответить
Блоги
offline
725   1   0   0

Почему бизнес умирает

метки: Работа
Признаки кризиса роста
1. Перегруженность руководителя
Генеральный директор стремится лично контролировать всю оперативную деятельность, но объем платежей, документов и принимаемых решений становится слишком велик для одного человека.
Поскольку большинство действий и решений имеет определенный алгоритм, то эти действия можно описать и поручить (делегировать) кому-то из доверенных сотрудников, освободив тем самым время для стратегических решений. А контроль выполнения задач вести на основании бюджетов и служебных записок.
Один из рекомендуемых вариантов передачи (делегирования) функций подразумевает, что алгоритм для принятия решений задачи может написать сам сотрудник. Это покажет компетентность сотрудника и, что возможно, покажет другие пути решения (возможно более оптимальные).

2. Финансовые проблемы
При росте бизнеса (видов бизнеса) происходит и рост доходов, но распределение оплат самим собственником приводит к авральным ситуациям в работе предприятия, что приводит к тому, что страдают клиенты и производство. Владелец бизнеса ориентируется в платежах на основе предпринимательской интуиции и прибольности операций, что часто наносит вред текущему бизнесу.
Основным вариантом решения является выделение финансового менеджера, создание механизма, описание порядка и очередности платежей, а так же введение системы бюджетирования.
Это позволит прогнозировать платежи, исключив элементы спонтанности, а так же позволит стабилизировать оплаты.

3. Снижение качества продукции\услуги и обслуживания клиентов
Описывать тут практически нечего - сразу к решениям:
• Наведение порядка в компании - оптимизация и автоматизация внутренних процессов. Без создания этого дальнейшее развитие невозможно.
• Определение стандарта и введение мониторинга что получаем на выходе всех частей системы. Опросы клиентов, а так же доработка и приведение в соответсвие с требованиями системы на основе откликов.
• Поощрение сотрудников в качественной работе. До сотрудников необходимо доводить отзывы клиентов
4. Низкая мотивация сотрудников
В растущих компаниях снижение мотивации возникает по двум причинам - большому притоку людей и организационному беспорядку. Пока фирма была небольшой, горизонтальные связи между сотрудниками были сильны, командный дух крепок и каждый знал что и для чего делает. С увеличением численности начинает возникать иерархия, лидер становится труднодоступен, а команда растворяется. Организационная структура становится размытой, а сферы ответственности размываются. То, что раньше помогало и организовывало (стимулировало к результативной работе), уже распалось, а новые культура, ценности и принципы еще не сложились.
Как вариант решения:
• обозначается видение компании на ближайшие несколько лет
• составляются годовые планы, на основе чего сотрудники получают представление о показателях;
• определяются приоритеты компании;
• работа сотрудников оценивается в соответствии с предидущими пунктами и подводятся итоги.
Кумулятивный эффект
Описанные проблемы роста существуют не автономно, а усиливают действие друг друга, что приводит еще большим проблемам бизнеса.
Загруженность руководителя не дает ему возможности переключиться с оперативных вопросов на ключевые проблемы, накапливающиеся в компании. Получается замкнутый круг, т.к. не разорвав путы "текучки" невозможно сосредоточится на главном для бизнеса.
Наличие финансовых проблем приводит к обострению отношений с арендаторами, клиентами, а из-за них между сотрудниками и отделами.
Отсутствие стратегии существенно снижает мотивацию сотрудников, которые не понимают куда движется корабль и о чем думают те, кто стоит у руля.
Неудовлетворенность клиентов качеством так же снижает мотивацию, а так же приводит к финансовым проблемам.
Снижение мотивации приводит к пренебрежительному отношению к клиентам, утрачивается чувство гордости за компанию и теряется интерес к работе.

Что делать?

Панацеи от кризиса роста не существует. Просто расстановкой людей и реорганизацией он не решается. Единственное решение - начало движения одновременно во всех направлениях, составив план действий.
План будет содержать два раздела:
• краткосрочные действия и
• долгосрочные мероприятия
Первая часть должна быть направлена на "облегчение страданий больного" и должна предусматривать проведение улучшений в течении нескольких месяцев. Вторая часть посвящается созданию долгосрочных и устойчивых механизмов, ведущих к увеличению эффективности компании.
Краткосрочные меры зависят от того в какой области бизнеса самое "больное" место.
Для обеспечения долгосрочного устойчивого развития необходимо изначально подготовиться к предстоящим преобразованиям: создать команду единомышленников, овладеть методами управления проектами, настроить рабочий коллектив на изменения.
По существу, выход из кризиса состоит в создании новых структур, процессов, систем управления, соответствующих новым масштабам бизнеса и стратегии компании:
• разработка, уточнение, формализация стратегии компании. Важно, что бы в процессе было сформировано общее видение будущего организации и должно быть достигнуто полное понимание поставленных целей и задач;
• формирование эффективной управленческой структуры компании или группы компаний;
• налаживание ключевых бизнес-процессов и процессов управления в соответствии с приоритетами, вытекающими из стратегии компании;
• создание системы мотивации сотрудников, обеспечиваюшей согласование их личных целей с целями компании.


Читать все комментарии (1)

0
ответить
Блоги
offline
680   8   0   0

Способ вернуть интерес к работе?

метки: Работа
Вот сижу очередной раз в раздумье.... Надоела мне бесконечная череда смены картинок моей работы - уже какой круг пошел...
А работаю я, можно сказать, "all-in-one",т.е. от эникейщика и прокладчика сетей, системного администратора, настройки всякого железадо программиста от 1С до, теперь начинаю, Dynamics NAV. А заодно приходится разбирать косяки в процессах организационных, как сегодня,со складом, которые отгрузили то, что не было даже принято на склад и тот товар, который даже для этого клиента не предназначался... Короче косячат по полной и ничто их не имеет за это, а надо бы, но вот полномочий взять биту и кнут в руки и заставить их работать правильно я не имею,а хочется.
И смотрю я эти работы,на свою жизнь и как-то не нравится мне все это... Не... семейная жизнь в "этой жизни" все без проблем, но всвете не любимых занятий работой, как-то не радует.
Уже искал другие занятия, но всегда приходит примерно к одному и тому же - или тупые клиенты, которым приходится объяснять простейшие вещи, а они экономят по 500 руб, но потом платят по 6 тыс в месяц за второй канал интернета ( есть, точнее были такие деятели),то просто люди которые не хотят работать, но получать деньги хочется. Люди которые говорят одновременно 3-м, но все разное, а в результате получается фигня.
В данной ситуации надо бы стать более жестоким и начать выжимать, но блин, не привык я к этому. Не могу я человеку, которого знаю, потратив на дописание программы 15 минут или на реанимацию компьютера час сказать ценник в 3-4 раза больше, чем это реально стоит. А ведь сколько таких людей, которые приходят, обещают, а потом учатся на клиентах, портя их данные, тратя их время....
Уже и обдумал варианты и просмотрел статьи по мотивации, но как-то не цепляет. Смотрю на людей, которые добились достаточно больших успехов и не понимаю как они переступали через этот уровень людей, которые не хотят подняться и делать,а готовы сидет на работе в Vc.com или одноклассниках,обсуждать чтто, но никак не отладить процессы или сделать нормально работу...
Не знаю...завтра на работу не пойду...поеду заберу оборудование, отвезу на одну из халтур, покатаюсь по городу....


Читать все комментарии (8)

0
ответить
Блоги
offline
588   0   0   0

Юрист

метки: Работа
Есть хорошая знакомая-юрист, которая ближайшее время увольняется с текущего места работы и планирует начать свое дело. Если кому в СПб или удаленно необходима консультация и помощь - дам координаты.
На последнем месте работы она в основном занималась договорными отношениями и регистрацией фирм.

Адрес записи

0
ответить